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“小 富” 莫思安

日期:2019-11-21 22:50:29
“小富即安”是经济社会发展中需要克服的一种小农意识,目前在我公司也存在,具体表现为:对已有的成绩沾沾自喜、相对满足,缺乏危机感和紧迫感;在工作中固步自封、得过且过,难以进一步解放思想、开拓创新;在生活上追求安逸享受和铺张浪费,不再勤俭节约和艰苦奋斗。应该说,这种“小富即安”的思想对我公司是有一定影响的,使一些干部职工的进取意识减弱,享乐观念抬头,工作热情和干劲有所下降,在新的高度和考验面前产生畏难情绪,难以适应公司持续发展的需要。 

对我公司的发展而言,必须坚决克服这种“小富即安”的思想。因为中国一重作为关系到国民经济命脉和国家安全的国有重要骨干企业,肩负着国家使命和企业发展的重任。公司已确立了科学的年度目标、阶段目标和高端目标,要求广大干部职工不断攀登新的高峰,推动公司跻身国际一流行列,实现企业的健康可持续发展。如果抱有“小成即满、小富即安”的小农意识,首先就和公司科学发展的要求相背离。更何况,公司正面临经济危机的严峻考验,已无“安”可居,应对危机、战胜困难,确立国际竞争新优势成为迫在眉睫的任务。不但“小富即安”要不得,还要逆水行舟,进行更艰苦的奋战,才能抵达胜利的彼岸。 

克服“小富即安”思想,要从思想政治工作和企业文化建设做起,站在建设国际企业和应对危机的高度,把居安思危、艰苦奋斗、永不止步等融入到一重的企业精神中,广泛深入地开展宣传教育活动,用优秀的企业文化塑造、鼓舞和引领人,统一干部职工的思想和行为。要从各级领导干部做起,树立坚定的理想信念和事业心,时刻牢记使命,增强危机感、责任感和紧迫感,保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,殚精竭虑谋发展,全心全意干工作,出色地完成各项任务。要从建设和谐企业、凝聚职工团队做起,通过班组建设、促进青工与一重共成长、实施人才规划等途径提高职工的思想水平和素质能力,通过应对危机、攻坚克难的实践锤炼职工队伍,着力培育理想坚定、作风优良、能打硬仗的职工团队,为实现公司科学发展目标而不懈奋斗。 

克服“小富即安”思想,更要体现在应对危机、科学发展的具体行动中。我们要以时不我待的精神,全面加快生产、科研、技改、市场开拓等重点工作的步伐,确保年度目标的实现。我们要针对非常的形势,一切从实际出发,在体制机制、政策措施、工作方法等方面解放思想、开拓创新,充分发挥职工群众的主观能动性和聪明才智,不断寻求突破、创造历史。我们要继续保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,自觉抵制享乐思想和铺张浪费,用拼搏苦干、坚韧不拔来闯关夺隘,用精打细算、节约点滴来降本增效。 

历史和现实都已充分证明,“小富即安”实际不得“安”。所以,我们在改造客观世界的同时,更要注重改造我们的主观世界。无论过去、现在和未来,我们都要努力克服“小富即安”思想,树立科学的世界观和人生观,积极进取,追求卓越,确保公司的健康持续发展。